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银河官网:全球领先企业人力资源高管交流探讨人才发展

时间:2021/12/3 21:31:44   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:12月3日讯:职场品牌已成为企业人才战场的前沿阵地,越来越多的企业开始率先建设优秀的职场,以激发人才的归属感,提高员工敬业度。在昨日举行的“2021浦东国际人才港论坛”的“最佳实践环节”上,卫哲集团组织企业家副总裁惠青分享代际管理经验,探讨如何打造最适合工作的工作场所。卫软集团组织商副总裁惠青女士认为,“‘孩子’生来就...
12月3日讯:职场品牌已成为企业人才战场的前沿阵地,越来越多的企业开始率先建设优秀的职场,以激发人才的归属感,提高员工敬业度。在昨日举行的“2021浦东国际人才港论坛”的“最佳实践环节”上,卫哲集团组织企业家副总裁惠青分享代际管理经验,探讨如何打造最适合工作的工作场所。

卫软集团组织商副总裁惠青女士认为,“‘孩子’生来就具有高度的自我效能感,他们的特点是有自知之明,非常现实,不盲从权威,多元化。”数字能力是与生俱来的,他从小就拿着一个张开的苹果(iPhone)长大。

“在与管理层沟通时,每个人都很自负。我们该怎么办?我们管不了这些孩子。显然,每个人都会遇到的问题是代际管理。”惠青表示,在微港,提出了“雇主品牌”的概念,115使命,115愿景,欢迎“专业、精、特、偏”的各类人才加盟,即“帮助地球上数亿人健康跨越115岁的生命线”。

通过将多种元素融入到Wicresoft的雇主品牌中,任何人都可以加入。另外,Wicresoft的用人原则是最底层的“678910”:成熟度6分,使用7分,治疗8分,培养9分,护理10分。“换句话说,当员工不是100%成熟的时候,我们会利用他,让他在岗位上体验,让他思考,让主人带领他,但是从资历上来说,年轻人很难管理,所以我们强调6和7。”

据报道,微港对年轻人的吸引力还包括:“全覆盖的工作和生活。”员工上班时,除了工作站、办公室和会议室外,还有咖啡厅、美发厅、篮球场、瑜伽馆、健身房、产房、班车等。每个人周末都加班,理发也是免费的。结果,每个人周末都在理发店排队。

“2021浦东国际人才港论坛”以“看创新潮流,讲浦东故事,谈人才发展”为主题,以“引领、赋权、智慧”为主题,聚焦引领区域建设重大任务,围绕扶持产业发展和科技创新,邀请国内外知名专家学者、企业领袖、全球领先企业人力资源高管交流探讨人才发展。


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